职业机会

会计助理
岗位职责:
1、负责公司账务的整理及报税;
2、完成公司交代的其他任务;
3、具有较强的责任心、沟通能力强、爱岗敬业
4、独立负责账务;
5、协助会计日常事务;
6、熟练操作相关专业财务软件;
7、会开增值税发票、熟悉一般纳税人相关知识;
8、与总公司核定每天发生应收应付账款,做各分公司账务(具体为系统操作),协助完成公司发票领购及相关报税事宜,负责银行方面对账等事情,协助完成各分公司所有账务处理事宜,月底定期完成相关财务统计事宜,协助经理完成一些政策上的事宜,并出具相关规范性报告等;
岗位要求:
1、2年以上的财务工作经验,能独立完成工作;
2、财会专业,大专以上学历,有会计职业资格证;
3、一年以上会计工作经验;
4、熟悉使用财务软件,会日常账务处理;
5、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
6、工作细致、责任感强、良好的沟通能力,团队协作精神;
7、必须有扎实的基础,做事仔细,条理性强,能独立完成公司相关事宜,公司也将提供很好的发展平台,在个人能力方面将会有很大提升。
行政助理
岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
岗位要求:
1、大专及以上学历、二年以上相关工作经验;
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
3、工作仔细认真、责任心强,具备较强的书面和口头表达能力;
采购助理
岗位职责:
1、协助配合采购主管的部门工作,更新、完善、创新采购工作和流程;
2、进行原材料等其他公司和客户所需的物品筛选、检查、采购、发货及质保工作。
3、监督采购物品的系统性,录入各类有关采购的物品信息,编制各类采购文件和工艺,并适时更新修改并作一定的补充,归档形成系统化管理。
4、积极与各部门进行沟通,及时了解需求情况,较好的控制成本,创造公司最大利润。
5、协助并执行公司日常管理事务,检查、督办、协调公司有关决议、文件、指示的执行情况,并将有关信息及时汇总报告给相关人员;
6、完善公司采购系统的管理规章制度,督促修改、规范公司各部门的规章制度;
7、弘扬公司企业文化,对外对内宣传工作,宣导企业精神,加强各部门团队建设,贯彻实施公司理念;
8、起草、传达采购部相关文件或备忘录,协助并组织公司各种活动和会议,并做培训和考核;
9、维护公司日常办公秩序和办公环境, 协助完成办公用品与其他物品的采购、维护和管理。
10、除了上述本职工作,当公司发生需要各部门协作的任务或工作时,公司利益至上,必须服从公司安排,与各部门人员共同完成任务或工作。
人力资源部文员
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人事部招聘助理
岗位职责:
1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
培训助理
岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
岗位要求:
1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;
2、1年以上企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用办公软件。
绩效考核助理
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强;
品牌推广专员
岗位职责:
1、协助品牌主管实施企业的品牌推广计划;
2、建立并维护异业合作伙伴关系及相关宣传和策划活动;
3、进行产品市场推广的策划和实施,并对推广效果进行跟踪;
4、定期分析市场情况,并提出有效推广的建议;
岗位要求:
1、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历;
2、具有IT行业的从业背景,有品牌专员工作经验者优先;
3、有较好的综合素质及文化修养;
4、诚实勤奋,有良好的沟通及协调能力,较强的执行能力。
5、具有亲和力,敬业、有团队合作精神。
6、熟练操作OFFICE软件。
销售助理
岗位职责:
1、负责与公司销售相关文件资料的管理、归类、整理、建档和保管;
2、负责收集、整理、归纳、筛选 客户信息,为有意向客户报方案;
3、协助销售经理做好电话沟通工作;
岗位要求:
1、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑;
2、做事认真、细心、负责;
3、具有服务意识,能适应较大的工作压力;
4、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力。
网站建设工程师
岗位职责:
1、全面负责公司网站,公司各业务系统平台的研发与建设工作,总体对公司互联网及网络技术性产品研发工作负责,包括网站架构设计、网站建设、维护、网络推广、产品研发、网络安全等相关技术的管理工作;
2、制定技术部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,培养优秀的技术工程师;
3、负责公司网站功能改进计划和网络安全计划的编写;
4、按照计划的时间和质量要求,对网站前后台功能进行修改和升级;
5、负责网站代码的优化和维护,保证网站的运行效率;
6、程序员根据公司网站需要开发,制作和程序修改要求,必须按时按质按量地完成日常公司网站业务的编程开发技术工作;
7、网站开发前期必需先测试,测试成功后方可上传;
8、每三天必须对网站的重要数据做增量备份,并半个月对程序和数据库做完全备份。日常负责管理网站的备份数据,一旦出现问题,及时安全恢复数据;
9、有B2C商城开发经验优先;
岗位要求:
1、具备丰富Web开发经验,具备网站设计经验。熟悉PHP网站程序开发语言,了解MySql数据库的管理及开发,有ThinkPHP开发框架或有过HTML5移动web开发经验者优先;
2、熟练掌握PHP基础知识,有良好的代码和注释习惯,一年以上PHP程序开发经验;
3、熟悉MySQL数据库及优化技巧;
4、熟悉HTML、CSS与JS等前端技术。
5、熟悉面向对象编程方式和MVC开发模式;
6、具有良好的沟通能力,理解力强,有团队合作意识,具备敬业负责的精神;
7、有良好的编码习惯,能够编写护的代码。有良好的程序设计功底;
8、能吃苦耐劳,有工作热情,能够按时完成公司交给的设计及编程任务,有工作经验者优先考虑;


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